2023-06-16 08:02来源：宝安湾
宝安日报全媒体记者 刘正金 通讯员 何路 文/图
在当今竞争环境下，人才已成为企业生存发展之根本。拥有良好的雇主品牌，对于企业和员工而言同等重要。
与会领导嘉宾为最佳雇主获奖企业授牌。
昨日下午，区人力资源局在宝安人才园举行表彰仪式，为在多方筛选中脱颖而出的宝安区第二届制造行业最佳雇主获奖企业（共33家）及提名企业（18家），集中授牌。
“持续开展最佳雇主评选活动，旨在通过大力弘扬雇主文化，为宝安区加快打造世界级制造业高地提供有力支撑，为深圳建设先行示范区、引领带动大湾区融合发展作出更大贡献。”区人力资源局负责人在致辞中如是说。
精挑细选
33家企业荣膺“最佳雇主”
宝安区第二届制造行业最佳雇主评选活动，由区人力资源局联合区工业和信息化局、区总工会和区工商业联合会组织开展。
为进一步助力宝安巩固战略性新兴产业主阵地、主力军地位，做实做细产业梯队建设，培育“专精特新”企业并让它们茁壮成长，组委会制定了科学、公平、公正的评选指标体系。
本届最佳雇主评选，紧紧围绕宝安产业特点，以企业发展、人才成长为主要方向，具体包括制造环境（100分）、雇主文化（100分）、组织管理（200分）、人才发展（200分）、绩效激励（200分）、创新发展（200分）等六大维度，全方位考核评审参评企业的发展现状及未来规划。
在此基础上，构建了18个分项、54个场景的因素定义、评价基准及对应分值。同时，设立了100分的额外加分项，分别侧重考核企业是否务实地建立学习型组织、是否自觉地承担对内和对外的社会责任、是否做好人才关怀和员工关爱、是否采取“企校双制、工学一体”模式培养学徒、是否有计划有组织地对人才进行教育培训、是否建立企业劳动争议调解委员会，以及是否按比例为退役军人及残疾人提供相应的技能培训及就业岗位。整个评审过程，实现场景化、可视化、精益化、标准化、可操作化，公开透明可追溯。
初次评审中，组委会组织专家组，对通过参评资格审查的企业，采用综合评定法，评选出51家企业进入实地评审环节；实地评审中，评审专家逐一对入选企业进行线下走访评审，同时为企业提供战略规划、人才建设等方面的专业诊断和建议；综合评审，根据评选标准和流程，采取走访评分高低、评委最终审定的办法进行，评选产生33家获奖企业，另有18家企业被提名。综合评审结果榜单，面向社会公众进行公示。经过多轮评审，最终33家企业荣膺宝安区第二届制造行业“最佳雇主”。
最佳雇主获奖企业和提名奖获奖企业大合影。
勇担责任
彰显守望相助的家国情怀
具有高度的社会责任感，是本届“最佳雇主”共有的一大特点。这些企业，深入参与党群及工会活动，践行企业担当，坚持公益使命，通过实质性的捐赠和资助公益行为，开展助老、助残、助学、驰援物资、支持抗疫等公益项目，弘扬时代新风，为祖国公益事业贡献绵薄之力。
以鹏鼎控股（深圳）股份有限公司为例，其持续在教育公益、扶贫助弱等方面开展公益活动，累计投入约5000万元，并于2022年6月成立了鹏鼎基金会。其中，该公司累计资助600余名贫困大学生共逾1300万元；持续帮扶贫困小学25所；持续4年帮扶广西建高村，捐资改善修缮房屋40户；主动前往广西百色、云南个旧等贫困地区，先后吸纳193名贫困人口就业，一律签订3年劳动合同并到期续签，保障员工有稳定收入。
深圳市尚为照明有限公司，在全国300多个地级市拥有近1000个直属驻外服务机构，成立31个省市级照明支援队，为社会无偿提供各类照明支援服务达1000次以上，是全国公共救援和社会突发事故照明救援先锋组织。
深圳市兴业卓辉实业有限公司成立于1998年，是全球领先的静电与微污染控制系统总体解决方案提供商之一。公司在聚焦防静电超净产品的同时，大力拓展医疗卫生等领域业务，产品获得欧盟CE、美国FDA等认证，是中央指定的首批防疫物资定点生产单位、中央援港物资指定供应商、国务院疫情防控重点物资储备单位，并获评广东省新冠疫情重要贡献企业。
深圳市翔宇电路有限公司，以绿色环保为经营理念，建立了完整的安全环保管理运作体系，19年来从未发生过排放超标问题，先后被评为清洁生产企业、鹏城减废先进企业，以及绿色制造与环保企业。在实现高质量发展的同时，公司积极反哺社会，通过成立爱心基金会，对公司职工及家属，或社会上因灾因病致贫人口、孤寡老人、失学儿童等及时施以援手，近年来累计捐助近400万元。该公司还坚持每月安排团体义工活动，在册义工累计达26人，总服务时长逾1000个小时，其中唐毓超、韦德琼、曾斌等在2022年被评选为区三星级义工。
专家向企业阐述宝安最佳雇主品牌的内核动能。
创新研发
夯实企业的核心竞争力
本届获评的“最佳雇主”中，有的成为奥斯卡颁奖典礼优选合作伙伴；有的稳占LED路灯中国企业出口排名第一；有的年研发投入高达23亿元，累计获取专利授权2383项……这些成绩和数据，充分彰显了宝安高端智能制造型企业在全国乃至全球的硬核实力，其核心技术具有极强的不可替代性，创新研发则成为其高质量发展的强大支撑。
“创新驱动新能源世界进步”，是欣旺达电子股份有限公司的神圣使命。在其成长为全球锂离子电池领域领军品牌的背后，博士后工作站、南开大学联合实验室、清华大学深圳研究生院联合培养实践基地等九大创新平台，以及20多亿元的年研发投入，助其形成不可替代的核心竞争力。公司累计获取专利授权2300项，先后荣获深圳市市长质量奖、广东省政府质量奖，获评国家技术创新示范企业，智能手机用锂离子电池模组还被认定为国家“制造业单项冠军”产品。
洲明科技深刻洞察LED显示与LED照明融合发展趋势，始终坚持科技创新，率先提出光显生态概念，推出“硬件+软件+内容+交互”的各场景光显一体化解决方案。集团旗下雷迪奥以超高清LED显示屏、XR虚拟场景技术以及光显一体化解决方案，成功为第90、91、94、95届奥斯卡奖颁奖典礼，打造美轮美奂的沉浸式舞台。在2023年第95届奥斯卡奖颁奖典礼上，雷迪奥再次为颁奖典礼打造沉浸式舞台视效，也为横扫奥斯卡奖项的《瞬息全宇宙》提供多块LED显示屏及虚拟拍摄解决方案，让中国科技闪耀世界舞台！
为成为全球最值得信赖的技术、供应链和制造方案合作伙伴，让世界变得更加美好，伟创力实业（深圳）有限公司创新打造了数字化精益工厂，将先进制造技术与物联网相结合，创建互连的柔性操作系统，可以通信、分析和使用实时数据来推动智能行动。
凭借强大的技术研发能力，深圳市诚亿智能装备集团股份有限公司参与了柔性PCB基板湿法蚀刻加工工艺要求、汽车MEMS压力传感器灌封工艺仿真规范等多个团体标准的制定，向行业输出高规格的技术要求。其还与电子科技大学广东电子信息工程研究院联手技术攻关，取得重大突破并成功获得3项技术的专利……
人文关怀
增强员工的归属感幸福感
企业为了争取优秀的人才，不断提高员工的福利待遇，创造舒适的工作环境，必将直接提升员工的劳动生活质量和幸福感，并提升工作积极性和效率。
有鉴于此，关于制造行业企业劳动关系的评审，成为本届“最佳雇主”评审标准中分值最大的一项。可喜的是，“最佳雇主”获奖企业在人文关怀方面都很用心、善于用情，持续改善员工工作与生活的环境。
方图智能（深圳）科技集团股份有限公司，不仅为员工提供住宿、生日礼品、婚嫁礼金、育儿礼金、丧假慰问金等福利，还提供礼仪、财务、法务等方面培训，就连离职也有纪念品。让员工倍感幸福的，还有员工智能薪酬、工龄奖（奖金戒指）、年终奖、员工持股计划、超额奖励（豪车）、年度业绩奖励以及梦想计划。其中，奖金戒指采用9999纯金打造，克重系任职年限的两倍以上重量，全员公平享受，不跟职级挂钩，戒指内侧铭刻员工姓名、职员编号。该制度自2021年开始施行，常年保留……
再如山特电子（深圳）有限公司，通过定制机械防护盖板预防员工机械伤害，定制测试防护盖板等预防员工电气伤害，每个楼层都配置了一个急救药箱，为员工提供体脂秤、电子血压仪等测量设备。不仅如此，公司还为员工提供了众多内外部培训课程，仅2022年厂级培训课程就有70多门。每年，公司都坚持开展年度爱心之星、学习之星、品质之星、安全之星等的评选，并分别给予500元至3000元不等的奖励。
深圳市迅捷兴科技股份有限公司，则通过股权激励、拓展训练、文化活动等，提高员工的待遇。同时，开设微信公众号、ERP系统、行政人事信箱等多样化的沟通渠道，定期开展员工满意度调查。
此外，“最佳雇主”获奖企业对员工的人文关怀，还表现为将制造车间的作业环境优化升级为空调车间、无尘车间，例如新美亚电子（深圳）有限公司；经常组织员工开展篮球、踢毽子、拔河等比赛，每年还举办不同主题的家庭开放日活动，增进大家庭与小家庭的联合互通，例如百超（深圳）激光科技有限公司；对风险设备设置双重安全联锁装置、产噪设备安装隔声罩，同时对各类工艺制定岗位操作规程，制订《生产安全事故应急救援预案》并定期演练，以保障员工工作安全，例如深圳市长盈精密技术股份有限公司等。
榜样引领
激活赋能增效的智造动能
榜样不仅是一面镜子,也是一面旗帜,更是一种力量。
为了挖掘典型、树立榜样，区人力资源局邀请国内人力资源行业、企业管理知名专家，共同组成评选标准委员会，并将实地评审设定为重要一环。
“最佳雇主的评审初衷，不仅仅是为了评审，而是通过携手顶尖专家，走进宝安区优秀参评企业，在帮助企业梳理内部管理成熟度的同时，倾听企业的诉求，并积极响应和解决企业的困难，帮助更多的企业成长。”区人力资源局负责人接受采访时表示，“最佳雇主的评审目标，则是为了充分发挥政策指导产业风向标作用，引导企业优化内部管理，进一步巩固宝安战略性新兴产业主阵地、主力军地位，做实做细产业梯队建设，实现创新链产业链引才链的深度协同。”
为实现上述目标，在本届最佳雇主评选活动期间，该局匠心独运，力邀国内资深专家，紧紧围绕制造业企业面临的难题，组织开展“最佳雇主”系列沙龙活动，以帮助企业在发展过程中拓宽企业中高层管理者的管理思路，同时通过“最佳雇主”平台，促进优秀企业之间互相学习和交流。
目前，本届最佳雇主评选组委会已先后开展2期专题沙龙活动。走访过大量企业并从事人力资源行业管理和实践的资深专家，分别受邀以“绩效管理怎么做才能成就“事成人爽”的组织？”“企业战略目标拆解与数字化执行”为主题，分享行业先进理念和雇主品牌实践内容。2期沙龙，共服务100家制造业企业，参与人员达200人次。
在此基础上，组委会就“如何为宝安制造行业实现跨越式发展赋能增效”，真诚地向评审专家组请教“对症”的“药方”。为此，评审专家组给出三大建议——
搭建多元化的激励机制，提高员工积极性和人才吸引力。建议企业把生活待遇奖励、活动奖励、弹性福利奖励、精神需求奖励、晋升福利奖励、调薪培训机会、职业发展等与激励机制挂钩，通过对不同岗位人才的针对性奖励，充分调动员工积极性。
建立可持续发展的战略规划，推动企业实现高质量发展。建议企业在制定战略规划时，要从宏观环境、竞争对手、客户需求、机会风险、自身能力五个维度进行外部考量，同时从产品、人才队伍搭建、组织设计、部门协调（流程设计）等进行内部考量。
完善全方位的人才引育留用机制，多渠道解决企业“招聘难”。建议企业提前储备并培养未来经营所需的中间及基层员工力量，建立有吸引力的企业文化，翻新传统制造业的管理方式，提高人才吸引力。
图文来源：宝安湾
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